HR Business Partner

HBO

Odiliapeel

37,5 uur

Solliciteren

Wil jij als strategisch HR Business Partner écht impact maken?

Bij Peka Kroef krijg je de kans om hr-processen te professionaliseren, leiderschap te versterken en bij te dragen aan een toekomstbestendige organisatie. Groei, digitalisering en automatisering: allemaal thema’s waarin hr een sleutelrol speelt. Als hr business partner fungeer je als strategisch aanspreekpunt voor leidinggevenden én de hr-manager. Je vertaalt onze ambities naar concreet en modern hr-beleid. Zo zorg je dat mensen en processen klaar zijn voor de toekomst.

01:00

Proef de sfeer

Heb je een vraag?

Jack Rademakers

jack.rademakers@pekakroef.com

06-55793829

Wat ga je doen bij ons als HR Business Partner

Het is maandagochtend en je schuift aan bij een mt-overleg. Op de agenda: strategische personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling. Jij neemt de leiding bij het vertalen van de groeidoelstellingen naar een duurzaam hr-plan.
Later op de ochtend spar je met een teamleider over een team waar de samenwerking stroef verloopt. Je coacht de leidinggevende en bespreekt hoe hij zijn team beter in beweging krijgt. Jij hebt oog voor wat er speelt en hoe je draagvlak creëert.
’s Middags werk je aan een project om onze processen rondom tijdregistratie en hr-administratie verder te digitaliseren. Samen met it stel je prioriteiten en houd je het doel scherp: eenvoud, overzicht en minder handwerk.
De dag eindigt met een sollicitatiegesprek voor een nieuwe teamleider in de productie. Jij bewaakt niet alleen de procedure, maar kijkt ook kritisch of deze kandidaat past bij onze cultuur en ambities.
De rest van de week zoek je je hr-collega’s op voor overleg, spar je met de hr-manager over nieuwe ideeën en schuif je bij verschillende afdelingen aan om feeling te houden met wat er speelt. Zo zorg je ervoor dat beleid niet in de la belandt, maar écht zichtbaar wordt in de praktijk.

30% strategisch hr-beleid & organisatieontwikkeling

Je ontwikkelt beleid, vertaalt strategie naar hr-aanpak en coacht het managementteam.

25% projecten & procesverbetering

Denk aan digitalisering van hr-processen, optimalisatie van tijdregistratie of de introductie van nieuwe tools.

20% werving, selectie & employer branding

Jij tilt onze aanpak naar een hoger niveau en zorgt dat we de juiste mensen aantrekken én behouden.

10% samenwerking binnen hr-team

Je spart met collega’s en begeleidt hr-adviseurs en -medewerkers in hun werk en ontwikkeling.

15% hr-advies & verandermanagement

Je begeleidt teams en leidinggevenden in ontwikkeling en verandering.

Werken voor Peka Kroef

Een familiebedrijf met ambitie: dat is Peka Kroef. We zijn groot geworden in aardappels, maar klein gebleven in hoe we samenwerken. Geen poespas, wél duidelijke lijnen, korte schakels en collega’s die elkaar echt kennen. In Odiliapeel werk je in een hr-team van zes collega’s met ieder hun eigen specialisme. Jij bent in deze rol dé strategische kracht die meebouwt aan de professionalisering van hr binnen onze organisatie.

Wie ben jij als HR Business Partner?

Je hebt een scherpe blik, strategisch inzicht en weet anderen mee te nemen in verandering. Leidinggevenden en collega’s ervaren jou als een stevige gesprekspartner met visie, maar ook met gevoel voor de praktijk.

Je hebt een stevige basis om als sparringpartner op te treden. Tijdens je studie hrm, of bedrijfskunde (of andere relevante studie) heb je de fundamenten gelegd, en inmiddels heb je al flink wat jaren ervaring opgebouwd. Minstens zeven, waarvan een deel in een strategische rol waarin je direct aan tafel zat bij het management.
Hr-processen en systemen ken je niet alleen van papier: jij weet precies hoe ze in de praktijk werken en waar verbetering mogelijk is. Of het nu gaat om een verouderd registratiesysteem of een recruitmentproces dat sneller kan, jij ziet waar de winst te halen is.
Veranderingen ga jij niet uit de weg. Integendeel: je begeleidt teams en leidinggevenden juist door die spannende fases heen en helpt ze groeien in leiderschap. Werving en selectie zijn voor jou meer dan cv’s vergelijken; jij kijkt naar talent, cultuurfit en weet hoe je onze zichtbaarheid als werkgever versterkt.
En heb je affiniteit met de dynamiek van een productie- of foodomgeving? Dan voel je je bij ons extra thuis. Hier zie je dagelijks hoe jouw werk direct bijdraagt aan de mensen op de vloer én aan een product dat uiteindelijk bij de consument op tafel staat.

“Als je iets tegenkomt waarvan je denkt: “hé, dat kan anders” – laat het vooral weten. Ik sta altijd open voor ideeën en help je graag op weg.”

Jack, HR manager

Wat krijg je bij ons als HR Business Partner

Een goed brutosalaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring.
8% vakantiegeld, 26 vakantiedagen (bij fulltime), pensioenregeling.
Werkweek van 37,5 uur. Liever 32 uur? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden.
Veel vrijheid om je rol vorm te geven en hr binnen Peka Kroef naar een hoger niveau te tillen.
Direct schakelen met management én invloed op de koers van de organisatie.
Volop ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
Mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei.
Korting op je sportabonnement
Leasefietsregeling
Gratis aardappels voor thuis
Elk jaar een groot feest in januari en diverse (team)uitjes door het jaar heen

Doorgroeimogelijkheden

Bij ons ben je niet alleen bezig met de ontwikkeling van anderen; ook jij groeit. In deze rol krijg je de kans om projecten te leiden, het hr-beleid te professionaliseren én je verder te verdiepen in leiderschap en verandermanagement.

Impressie

Het sollicitatieproces

Als je bij ons komt solliciteren zijn er een aantal stappen die we samen doorlopen.
Benieuwd wat je te wachten staat? Bekijk het gehele traject, van het reageren op de vacatures, tot aan het ondertekenen van je contract.

1 / 4