Praktijkopleider

Je week begint maandagochtend in Odiliapeel. Bij de receptie wachten twee nieuwe operators. Jij vangt ze op, regelt hun kleding, maakt ze wegwijs in het gebouw en neemt ze mee voor een rondleiding door de fabriek. Na een kop koffie en wat eerste uitleg draag je ze over aan de teamleider, je plant gelijk een terugkommoment in je agenda.

Dinsdag ben je veel op de vloer. Je spreekt met teamleiders, vraagt hoe het gaat met de nieuwe collega’s en checkt of ze ergens tegenaan lopen. Ondertussen verzamel je input voor een nieuwe werkinstructie. Je kijkt mee bij de lijn, maakt foto’s, stelt vragen en vertaalt het proces naar heldere stappen.

Woensdag staat in het teken van training. Je geeft een korte on-the-job sessie over metaaldetectie of EPT-gebruik. Je maakt even tijd voor een praatje in de kantine met een collega die vorige week gestart is. Hoe gaat het? Wat kan beter? Jij vangt signalen op waar anderen aan voorbijgaan.

Op donderdag werk je aan de opbouw van een vaardighedenmatrix: wie moet wat kunnen, en wat beheerst iemand al? Je plant nieuwe praktijktoetsen in en overlegt met je collega van de Peka Academy over de voortgang van e-learnings en instructiemateriaal.

Vrijdag sluit je de week af met het afronden van lesmateriaal, bijwerken van het opleidingssysteem en een kort overleg over nieuwe hygiëneregels. Samen met HR en teamleiders denk je na: hoe brengen we dit duidelijk over op de werkvloer?

Je hebt een mbo+ of hbo-achtergrond, bijvoorbeeld in onderwijs, HRD of techniek. Misschien heb je ervaring met het begeleiden van collega’s op de werkvloer, of ben je juist die ene operator die altijd gevraagd wordt om nieuwe medewerkers wegwijs te maken.

Je hoeft geen onderwijskundige te zijn, maar je vindt het wel leuk om dingen uit te leggen. Als iemand het niet in één keer snapt, neem jij gewoon nog een keer de tijd. Je stelt gerust, stelt vragen en weet hoe je anderen het vertrouwen geeft om bij te leren. Op de vloer, aan tafel met een teamleider of tijdens een korte praktijktraining, jij past je makkelijk aan.

Structuur zit in je systeem. Je houdt overzicht, werkt planmatig en weet dat een duidelijke werkinstructie het halve werk is. Heb je al eens zo’n instructie gemaakt? Dan is dat mooi meegenomen. Nog niet? Dan leer je het bij ons.

Je werkt meestal in Odiliapeel, maar pakt ook weleens iets op in Asten of Venray. Dus een rijbewijs is een must..

Of je nu naast een nieuwe collega staat of in een overleg met HR zit, jij blijft jezelf, maakt makkelijk contact en bent niet bang om het gesprek aan te gaan.

Een goed salaris passend bij je ervaring, dit wordt in een vroeg stadium besproken.

26 vakantiedagen, want ook jij hebt tijd nodig om op te laden.

8% vakantiegeld, een solide pensioenregeling

Bij een vast contract profiteer je van leuke extra’s zoals een leasefiets, korting op je sportabonnement én gratis aardappels voor thuis (ja echt).

Een jaarlijks feest in januari en een jaarlijks teamuitje.

Ruimte voor jouw ontwikkeling via opleidingen of trainingen, we denken graag mee.